Pagājušajā gadā Abū Dabī tiesu iestādes izskatīja aptuveni 10 tūkstošus darba strīdu.
Jaunākie dati, ko publicēja Abū Dabī Tiesu departaments, norāda, ka 2017. gadā Abū Dabī tiesa izskatīja 9828 darba strīdus, no kuriem 5500 tika uzskatīti par kolektīviem prasījumiem.
Starp sūdzībām, it īpaši to, kuras iesnieguši darbinieki, ir iespējams izdalīt: finansiālas prasības, sūdzības par darba algas un virsstundu neizmaksāšanu, kā arī darba devēju atteikumu atgriezt darbinieku pases pēc darba attiecību izbeigšanas.
Pēc amatpersonu teiktā, vienas dienas darba strīdu tiesā, kas tika ieviesta pagājušā gada oktobrī, tika izskatītas 65 lietas, starp kurām bija strīdi un prasības mazāk nekā AED 20 tūkstošu apmērā un kurās nebija nepieciešama nopietna izmeklēšana.
Pēc Tieslietu departamenta pārstāvju vārdiem, vienas dienas darba strīdu palāta, kas izskata tiešās sūdzības ar prasību, kas nepārsniedz 20 tūkstošus dirhamu, tika izveidota, lai ātrāk risinātu strīdus starp darbiniekiem un darba devējiem.
Vienas dienas izmēģinājuma mērķis ir ātri pieņemt lēmumu, jo īpaši gadījumos, kad darbiniekiem nav samaksāta alga vai kad darbinieks ir iesniedzis nepatiesu vai finansiālu prasību pret savu darba devēju.
Abū Dabī Darba tiesas jurisdikcijā ir lietas, kurās iesaistīti privātu uzņēmumu darbinieki, un to regulē Darba likums un Cilvēktiesību harta, un, izskatot lietas, dominē lēmuma ātrums un taisnīgums.
Saskaņā ar likumu un lai aizsargātu abu pušu intereses, Darba tiesa iepriekš prasītājiem prasīja vispirms sazināties ar Pušu samierināšanas komiteju, lai mierīgi atrisinātu domstarpības. Tomēr 2017. gada sākumā šādas komitejas komitejā tika atceltas, lai paātrinātu tiesas procesu un izlemšanu.
Pēc Davidson & Co advokātu biroja vecākā konsultanta Andreja Panferova teiktā, risinot darba strīdus, ļoti svarīgi ātri panākt risinājumu, jo daudzi darbinieki nevar iegūt jaunu darbu vai vienkārši atstāt valsti, pirms nav atrisināts konflikts ar pašreizējo darba devēju. Šajā sakarā vienas dienas darba tiesa ir efektīvs mehānisms, lai ātri izskatītu darba strīdu un iegūtu par to atbilstošu lēmumu.
