Pēc centralizētās speciālistu sadales atcelšanas NVS valstīs netika izveidota elastīga universitāšu un citu izglītības iestāžu absolventu nodarbinātības sistēma, kas būtu piemērota tirgus ekonomikas prasībām. Tagad jauniešiem jāpaļaujas tikai uz sevi. Priekšlikumi postpadomju darba tirgū gan kvantitatīvi, gan kvalitatīvi neatbilst pieprasījumam, tāpēc daudzi jaunieši kļūst par bezdarbniekiem.
Visiespējamākajam izdodas atrast sevi ārzemēs. Viņus virza ne tikai materiālās intereses vai politiskās vēlmes. Atšķirībā no iepriekšējiem trim, ceturtais emigrācijas vilnis plūst "aiz jūras" galvenokārt dzīves pieredzes dēļ. Daži dodas apciemot radus un draugus, cenšoties atrast darbu uz vietas. Citi jau iepriekš meklē labu stāvokli, taču viņi nav neaizsargāti pret krāpšanu darba tirgū.
Bet pat tad, ja nodarbinātības aģentūra pilda savus solījumus, izrādās, ka viņa klienti tiek nosūtīti strādāt uz svešu valsti, neko nezinot par vietējām paražām un uzņēmumu, kurā viņiem jāstrādā. Rezultātā pārsteidzīga aiziešana ar devīzi “jebkur, ja tikai ārzemēs” beidzas ar naudas zaudēšanu, maldinātām cerībām un sarežģītiem mēģinājumiem atgriezties mājās.
Tomēr vilšanās risks nav iemesls atteikties, jo īpaši tāpēc, ka daudzās NVS republikās ir starptautiskas personāla atlases firmas, kurām varat droši uzticēties. Viens no tiem ir uzņēmums Lalsat-Service, kas enerģiskajām meitenēm un zēniem jau septīto gadu palīdz atrast izeju no strupceļa.
Tās vadītāji un dibinātāji - Šons Monahāns un Larisa Lazareva - ilgi dzīvoja un strādāja Dubaijā, kas ļāva viņiem saprast un izpētīt visas vietējā biznesa smalkumus. Piemēram, viņi saprata, ka daudzi uzņēmumi nav apmierināti ar pieejamo personālu no Indijas, Pakistānas un Filipīnām un vēlas to aizstāt ar darbiniekiem no Eiropas vai NVS valstīm. Darba devējiem ir nepieciešami cilvēki, kuri ne tikai pilda savu uzdevumu “no un uz”, bet arī tiecas pēc izaugsmes, mācās un pilnveidojas.
Šons un Larisa aģentūra sākotnēji savu darbu pamatoja ar konfidenciālām sarunām ar aizbraukšanas gribētājiem un viņu vecākiem. Viņiem tika sniegta pilnīga informācija par AAE un turpmākā darba vietu, tika sastādīts likumīgs līgums, medicīniskā apdrošināšana, darba vīza un visi citi nepieciešamie dokumenti. Lalsat strādāja tikai ar labi zināmiem lieliem uzņēmumiem, kas rūpējas par darbiniekiem un apmācīja viņus turpmākai karjeras izaugsmei.
Pateicoties šai pieejai, aģentūrai pakāpeniski izdevās pārvarēt atturīgu attieksmi. No viņu vienaudžu stāstiem, kuri nolēma aizbraukt uz Emirātiem, draugi, kuri palika Taškentā, drīz vien saprata, ka Lalsat nav nekā kopīga ar vienas dienas firmām, kas nodarbojas ar uzbeku meiteņu noziedzīgo eksportu uz ārzemēm.
Domājot nevis par tūlītēju peļņu, bet par reputāciju nākotnē, Larisa un Šons strādāja ar dvēseli, apliecinot individuālu pieeju katram cilvēkam. Viņi nemēģināja ātri “nogludināt” savu klientu pirmajā uzņēmumā, kurš parādījās, bet uzklausīja visas viņa vēlmes un ieteica viņiem gaidīt, nevis steigties. Un tikai pēc tam, kad tika saņemti piedāvājumi ar viņam personīgi piemērotām vakancēm, viņi piezvanīja un uzaicināja uz interviju. Tajā pašā laikā viņi runāja, neslēpjot par visām turpmākā darba grūtībām un nepilnībām, palīdzot izvēlēties pareizo uzvedības līniju attiecībās ar darba devēju.
2005. gads uzņēmuma darbībā ienesa daudzus nozīmīgus notikumus un nozīmīgus jauninājumus. Tā kā Dubaijas lidostā tiek būvēts trešais terminālis, parādās darba iespējas uzņēmumam Dubai Duti Free.
Krieviski runājošos darbiniekus periodiski pieņem darbā Burj Al Arab viesnīcas, akvaparka Wild Wadi, biznesa centra Emirates Towers, Jumeirah Beach Hotel, Kuveitas WW Marriott un Maskavas viesnīcas personāls. Emirates Airways, Kempinski Dubai, MMI, Areej un Harvey Nichols, Burj Al Arab pārstāvji vairāk nekā vienu reizi pirms šī gada beigām apmeklēs NVS valstis, lai reģionos izvēlētos krievvalodīgos darbiniekus.
Auglīga sadarbība ar plašsaziņas līdzekļiem ļāva Lalsat pārsniegt Uzbekistānas robežas. Papildus Taškentai jaunas intervijas ir bijušas un šogad notiks Kaļiņingradā, Omskā un Sanktpēterburgā. Tiešie aģentūras plāni ir paplašināt darbību vecajās un jaunajās Kazahstānas galvaspilsētās, Biškekā un Maskavā.
